Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение №1 «Согласовано» Пр едседатель профсоюзной организации МКДОУ детский сад «Родничок»_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Е. В. Лыкова 13 января 2015 г.   «Утверждаю» Заведующий МКДОУ детский сад «Родничок »_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Н. Г. Синицына 13 января 2015 г.       Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреж дения детского сада « Родничок » с. Богатое Белогорского района Республики Крым 2015 год     32 1. Общие положения 1. 1. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны  для исполнения всеми работниками дошкольного образовательного учреждения ( далее ДОУ) . 1. 2. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования   ( обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой производственной  дисциплины. 1. 3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового р аспорядка, решаются заведующим ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников. 2. 1. Для работников ДОУ работодателем является ДОУ Правила внутреннего трудового распорядка  являются приложением к коллективному договору. 2. 2. Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет руководитель( заведующий) ДОУ. 2. 3. Педагогические и другие  работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении принимаются заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней после издания приказа по ДОУ. 2. 4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании. 2. 5. К педагогической деятельности ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом. 2. 6. При приеме на работу( заключение трудового договора) работник обязан предоставить руководству следующие документы: - медицинское заключение о состоянии здоровья; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - копию ИНН; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ о соответствующем образовании. Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается. 33 2. 7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. 2. 8. Прием н а работу оформляется приказом( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.   Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 2. 9. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще  заверенную копию указанного приказа. В нем  должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия  оплаты труда. 2. 10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан ознакомить работника: - с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; - с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца. 2. 11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной. 2. 12. На каждого работника ДОУ заводится личное дело, которое состоит из листка учета кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника  его личное дело хранится в ДОУ 50 лет с последующей сдачей в соответствующий архив. 2. 13. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством( ст. 73, 75, 80, 81, 83, 84, 336 Трудового кодекса РФ) . Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ. 2. 1 4. Прекращение трудового договора 2. 1 4. 1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. 2. 1 4. 2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели( статья 80 ТК РФ) . По соглашению между работником и администрацией ДОУ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 34 При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация ДОУ обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. 2. 1 4. 3. О расторжении трудового договора, независимо от того, кто являлся инициатором, работодатель обязан: - издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения в точном соответствии с формулировкой и ссылкой на соответствующую норму в Трудовом кодексе РФ; - выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку; - выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы. 2. 1 4. 4. Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, приказа об увольнении со ссылкой на норму права. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т- 2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 2. 1 4. 5.    Днем увольнения считается последний день работы( статья 77 ТК РФ) . 2. 15. В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. 3. Основные обязанности работников. 3. 1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями. 3. 2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого  и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя. 35 3. 3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности. 3. 4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. 3. 5. Быть всегда внимательным к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива. 3. 6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию. 3. 7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития. 3. 8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. 3. 9. Беречь и укреплять собственность ДОУ( оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т. д. ) , экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу. 3. 10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры. 3. 11. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий, Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям. 3. 12. Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности на воспитателей может быть возложено  выполнение обязанностей по заведованию учебно- опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций. 3. 13. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых, может принести вред работодателю или работникам. 3. 14. Педагогическим и другим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними. 3. 15. В помещениях учреждения запрещается: - находиться в верхней одежде и головных уборах; - громко разговаривать и шуметь в коридорах; - курить на территории; - распивать спиртные напитки. 36 4. Основные обязанности руководителя. 4. 1. Обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ и настоящими  Правилами. 4. 2 С оздавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, совета ДОУ, повышать роль морального и материального стимулирования труда. 4. 3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников. 4. 4. Обеспечивать участие работников в управлении ДОУ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности. 4. 5. Рационально  организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасности условия труда. 4. 6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением в учебных заведениях. 4. 7. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно проявлять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива. 4. 8. Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству. 4. 9. Создавать оптимальные санитарно –гигиенические условия( освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т. д. ) . Своевременно производить ремонт ДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала. 4. 10. Обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей. 4. 11. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходование фонда заработной платы. 4. 12. Чутко относится к повседневным  нуждам работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно- бытовых условий. 4. 13. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке. 37 5. Основные права и обязанности работников. 5. 1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе. 5. 2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. 5. 3. Работники учреждения имеют право: - на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной компетенции Учреждения- определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы; - проявление творчества, инициативы. 5. 4. Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников, родителей. 5. 5. Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда; 5. 6.   Работники учреждения имеют право на: -   повышение разряда и категории по результатам своего труда; -   совмещение профессий, должностей; - получение рабочего места, соответствующего санитарно- гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного  необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами; - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; - получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных и общественных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и( или) опасных производственных факторов; - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья в следствие нарушений требований охраны труда, за исключением, предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности; - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; - запрос  о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля; - обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в  профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные о рганы по  вопросам охраны труда- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников; 38 6. Рабочее время и его использование. 6. 1. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя  из расчета 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время работы – 9 часов в день( с 8. 00 до 17. 00, 1 час обеденный перерыв) . Продолжительность рабочего дня для работников МКДОУ согласно штатного расписания. 6. 2. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала смены. Оканчивается рабочий день воспитателей ДОУ в зависимости от продолжительности смены.   В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку проследить за уходом детей до мой в сопровождении родителей( или лиц их заменяющих) 6. 3. Администрация имеет право поставить специалиста,   старшего воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае  производственной необходимости. 6. 4. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода  на работу. 6. 5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями в соответствии с Уставом ДОУ и настоящими Правилами. 6. 6. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает заведующий ДОУ с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки: - устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки; - больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника; - должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно при сокращении числа детей и количества групп. 6. 7. Руководитель  ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы. 6. 8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. 6. 9. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ к дежурству в  выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодател ьством, по письменному приказу з аведующего ДОУ. 6. 10. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском. 6. 11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для 39 отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются по возможности в летний период. 6. 11. 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и администрацией ДОУ переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. 6. 11. 2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 6. 11. 3. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. 6. 11. 4. По соглашению между работником и администрацией ДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. 6. 11. 5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, не допускается. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 6. 11. 6. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением( за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим 40 увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.    6. 12. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам – приказом по ДОУ. 6. 13. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен; - отвлекать педагогических работников в  учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью. 6. 14. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему ДОУ.   6. 15. Администрация ДОУ привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время. Дежурство дол жно начинаться не ранее чем за 3 0 минут до начала смены и продолжаться не более 3 0 минут после окончания смены данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается руководителем по согласованию с  профсоюзным органом. 6. 16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3 раз в год. Все заседания  проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов. 6. 17. Учебная нагрузка педагогического работника ДОУ оговаривается в трудовом договоре. 6. 18. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях: − по соглашению между работником и администрацией ДОУ; − по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет( ребенка- инвалида до 16 лет) , в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана установить им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. 41 6. 19. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе заведующей, возможны только по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается. 6. 20. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях: а)    временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью( ст. 74 ТК РФ) , например для з амещения отсутствующего воспитателя( продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года) ; б)    простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя; в)    восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; г)    возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска. 7. Поощрение за успехи в работе. 7. 1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехах в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: - объявление благодарности с занесением в трудовую книжку; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой. В ДОУ могут применяться и другие ведомственные  и государственные поощрения. 7. 2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленные для работников народного образования, и присвоение почетных званий. 7. 3. При применении мер  поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирование труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. 7. 4. При применении  морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета ДОУ. 42 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 8. 1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством. 8. 2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. 8. 3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ и настоящими Правилами. За прогу л( в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство ДОУ может уволить  работника. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. 8. 4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим ДОУ. Руководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 8. 5. Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ. 8. 6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. 8. 7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 8. 8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 8. 9. Если в течение года со дня применения  дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины  и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. 43 В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 7, не применяются. 8. 10. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психологического насилия производятся без согласия с профсоюзным органом. 8. 11. Правила внутреннего трудового рас порядка МКДОУ детского сада «Родничок» относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.   9. Техника безопасности и производственная санитария 9. 1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами. 9. 2. Заведующий ДОУ при обеспечении мер по охране труда должна руководствоваться Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ», принятый Государственной Думой от 23. 06. 1999 г. № 181- ФЗ( ст. 14) и Приказом Министерства образования РФ от 14. 08. 2001 г. № 2953 «Об утверждении отраслевого стандарта «Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в системе Министерства образования России». 9. 3. Все работники ДОУ, включая заведующую и ее заместителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий. 9. 4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных ст. 219, 220, 221, 225, 228, 419ТК РФ. 9. 5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях. 9. 6. Заведующий ДОУ обязан вы полнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.   ПРИМЕЧАНИЕ: Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под расписку и утверждаются заведующим МК ДОУ( работодателем) с учетом мнения трудового коллектива. 44