Что такое должностная инструкция преподавателя?

Это документ, содержащий в себе основные требования к квалификации, должностные обязанности, права и ответственность работника. В данном материале мы расскажем, как правильно составить должностную инструкцию преподавателя. Также можно посетить сайт https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-prepodavatelja где представлена информация о том, как должна выглядеть инструкция.

Основные критерии должностной инструкции

Должностная инструкция помогает не только четко определить границы обязанностей, но и дает возможность проконтролировать их выполнение. Она является частью основного документа, регламентирующего трудовые отношения. Согласно статье 8 ТК РФ, работодатель может использовать положения этого документа в качестве основы для оформления трудового договора или его приложения — должностной инструкции.

Кроме того, на основании правил внутреннего распорядка работодатель вправе устанавливать свои должностные инструкции для работников. Инструкция может быть составлена в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации. Обязательные пункты должностной инструкции преподавателя:

• Название документа;
• Дата и место составления;
• Ф. И. О. и должность составителя;
• Название учреждения, в котором разрабатывается инструкция;
• Перечень должностей, которые подлежат замещению;
• Список документов, которыми руководствуется сотрудник;
• Обязанности работников;
• Условия работы;
• Права сотрудников;
• Ответственность;
• Заключительные пункты.

Кроме того, она является инструментом, который позволяет организовать работу внутри организации.

Мнение экспертов

Документ должен быть составлен для каждой должности. Однако работодатель может внести в должностную инструкцию дополнительные пункты, соответствующие специфике его организации и условиям труда. Так, например, в некоторых организациях на должность преподавателя назначаются преподаватели-стажеры. Такие сотрудники должны знать особенности учебного процесса, а также владеть методиками преподавания. Кроме того, документ является инструментом, который позволяет организовать работу внутри организации.

Документ должен быть составлен для каждой должности. Однако работодатель может внести в должностную инструкцию дополнительные пункты, соответствующие специфике его организации и условиям труда. Так, например, в некоторых организациях на должность преподавателя назначаются преподаватели-стажеры. Такие сотрудники должны знать особенности учебного процесса, а также владеть методиками преподавания.